千里挑一！基金“大厂”秋招火热，招人门槛有多高？

日前，大厂一则业内消息称，千里某大型公募基金秋招岗位收到13000份简历，挑基筛选出9人实习，金秋槛最终仅留用一人。招火但据知情人士表示，热招人门这一消息不实，多高应聘人数远没有网上流传的大厂数字夸张。

不过，千里一家百亿量化私募表示，挑基对核心投研人员而言，金秋槛 “千里挑一”并不为过。招火去年，热招人门他们筛选超1万份简历，多高最终才招募了不足10名投研同事。大厂

又是一年秋招季，近期，多家公私募基金发布招聘公告，从岗位要求来看，无论硬性条件还是软实力，均对求职者提出了较高要求。 

公私募火热招聘

截至9月5日，易方达基金、广发基金、南方基金、汇添富基金、华夏基金等知名基金公司已发布2023秋季校园招聘公告。比如，汇添富基金共开放6类岗位，计划招聘13人；南方基金开放投研类、市场类、风控类、科技类四大岗位，计划招聘67人，但具体来看，大部分招聘名额都在于渠道销售经理和系统研发工程师，投研类岗位仅有10个招聘名额。

量化私募也是资管行业中的校招大户。近日，九坤投资公布2023秋招计划，并打造出人才培养的“梧桐计划”和“揽月计划”。梧桐计划面向全球优秀的本硕博应届毕业生，计划通过“最硬核烧脑的笔试、面试，选拔出最具极客精神的量化研究员”；“揽月计划”则是打通产品运营、市场支持等多条职能线，通过定制化培养方案+精英前辈全程引领，使应届生实现从职场小白到职场达人的快速转变。

颇具吸引力的岗位，对应聘者的要求也相对较高。以南方基金港美股方向行业研究员任职要求为例，南方基金对求职者的期待不仅有“硕士及以上学历、学习成绩优秀、具备良好的金融知识储备、掌握基本的研究方法论、CFA/CPA/FRM资格证书、买方/卖方/咨询实习背景”等硬性要求，也十分看重好奇心、自驱力、独立思考能力、批判性思维、信息处理能力、逻辑推导能力、团队合作能力、有效沟通能力、清晰的自我认知和职业规划等个人属性。

“千里挑一”求人才

中国证券报·中证金牛座记者获悉，大型公私募机构人才竞争已步入白热化阶段，尤其对是核心投研人员的选拔，“千里挑一”并不为过。

百亿量化私募聚宽投资总经理王恒鹏对中证君表示：“2021年经过超1万份简历筛选，才招募了不足10名投研同事。应聘的人中，既有量化从业者，也有科技公司大咖，也有来自顶尖高校的毕业生，同时，很多聚宽投资平台用户也变成了求职者。”

他称，量化行业人才竞争十分激烈，“普通优秀”的人已经很难有“增益”贡献。在招聘时不仅需要考虑求职者的实践经历、是否有过硬的基本功，还要关注其长期战斗力、价值观、悟性天赋，以及是否热爱量化、对聚宽文化的认同感等因素。大约90%的求职者简历在第一轮就会被淘汰，而经过层层筛选出后胜出的应聘者，也可能会受到其它大型私募的青睐，最终，要筛选1万份简历，才能找到少量与公司真正“双向奔赴”的人才。

“量化的比拼是长年累月的，像一场超长马拉松，我们的策略迭代也很快，只有与自己死磕，持续进步，才能适应行业迭代的要求。所以我们认为每位投研人员的持续全身心投入、执着努力、顽强毅力缺一不可。”而种种要求叠加，导致对人才的要求极高。

另一家宏观对冲私募也表示，资管行业作为智力密集型行业，投研人员不仅要战胜市场，还要在与同行的竞争中获得超额收益，本身就是一场残酷的博弈。而高淘汰率的特质，就导致了对人才十分挑剔。“除了要满足招聘岗位要求，以及优秀的学历背景等硬性条件外，还要考虑是否有成功的实践经验、应对挫折的能力、持续战胜市场的技术等，能通过简历筛选关卡的应聘者就已经是同类中的佼佼者了。” 

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